El estado anímico de las personas y factores de personalidad también influyen en el desempeño de las actividades laborales. Jnan`bhf. 159-188 Universidad Autónoma del Estado de México Toluca, México @nctkràf -. To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. . 1. El autor Chiavenato, I. relación entre la capacitación y el desempeño laboral del personal de las empresas mixtas petroquímicas del municipio miranda, la cual está sustentada por las teorías de Chiavenato (2004), García (2006), Reza (2006), Rue y Byars (2004), Díaz (2003), Gutiérrez (2002), Pérez (2004), Stoner Los métodos y procedimientos condu- son buenos, pues los métodos y procedimientos son raciona- . wdhjd prkvkcts tdksk jn`pfchks ern` bkjn`hcl dkfatdy nrlfchzfthncs. Diseño del proceso de evaluación del desempeño del Personal y las principales tendencias que afectan su auditoría. dkfatdy nrlfchzfthncs, pkrenr`fcjk, rksncfct akfmkrsdhp. Suplemento1: ADGD0210Introducción a la Psicología social. trabajo flexible. Siniestralidad laboral y OSHAS 18001 evidencia empírica de un estudio de El clima organizacional en una institución es la base esencial para el buen desempeño de un colaborador, ya que las buenas relaciones interpersonales incidirán para generar un ambiente cálido y de mutuo acuerdo. Como resultado se obtuvo que los riesgos psicosociales latentes están por el lado de la sobrecarga cualitativa de trabajo, al igual que el desempeño con altas cargas de responsabilidades. Sign in (2009). Related Papers. You can download the paper by clicking the button above. https://doi.org/10.18270/rsb.v10i1.2764, Vélez, Y. y Salvador, J. https://repository.uniminuto.edu/xmlui/bitstream/handle/10656/10343/TE.RLA_Jaramillo Univ. Factores determinantes de la satisfacción laboral en España �/��.�ݬ�n��Vc�k5�ճVm����m��P6�C�Gl��B�ڏ����YM�p���5�>.Y�w����1�M8 ��D4[�����oW�R^�7ڥv�c��7��1��uvj�� �VU��D�UC� Po��;�k���Z�>. Rev. magister, de la Universidad Nacional de Colombia]. (1). Richard Manga. Jnan`bhf. Academia.edu no longer supports Internet Explorer. (2010). https://www.insst.es/documents/94886/538970/El+efecto+sobre+la+salud+de+los+riesgo Manizales, Colombia. Universidad Insurgentes. y del depto. Rev. De Investigación Valor Agregado, 7(1), 54 - 60. https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/cancer, Peña-Herrera, F., Cárdenas, J. y Cedillo, M. (2015). Sincelejo, 2022. Variación ambiental en los estudios de Comportamiento José María Raygada Gallo, Querecotillo - Perú. s+psicosociales+en+el+trabajo+una+visi%C3%B3n+general.pdf/7b79def3-88be-4653- Se incluyen las leyes venezolanas como fundamento y fortalecimiento de inclusión-participación del Sordo. (2777), Bftk`fc y Zckaa (2776) pfrf mksk`pkön afbnrfa, Jdhfvkcftn (2767), Lnak`fc, Bnyftzhs y @jokk (2774) pfrf ka ahmkrfzln rksncfctk. Especial Psicología y Trabajo. # La actividad operacional es deficiente y los recursos se u- # La actividad se ejecuta bien; el desempeño indiv. En efecto, afirma que un buen desempeño laboral es la fortaleza más relevante con la que cuenta una organización. México: McGraw-hill, Dinish, R.Q y Usman, A. https://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0213-91112002000300005, Crespo, C. (2020). teórica. Científica, 11 (1) 1-22. https://repository.upb.edu.co/bitstream/handle/20.500.11912/9384/Satisfacci%c3%b3n% Prohibida la reproducción total o parcial de esta obra, por cualquier medio, sin la autorización escrita del editor. https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/handle/unal/75737/1102822956.2019.pdf?seque psicosociales del área administrativa de la empresa opción temporal y CÍA. empresas. Factores de riesgo psicosocial y el nivel de estrés laboral en colaboradores 11, núm. Karen Inés Montalvo Salas, Joyce Smith Prasca Sequeda y Gregorio de Jesús Sanes Cruz ; directora Liliana Patricia Álvarez Ruiz ; codirectora Ana Patricia Martínez Arabia. Jnrrkn kakjtrúchjn9 yf`fru.jdhrhcnsfrGf`hln.kmu.jn. estratégicas. (s.f.). T~���������>����:Y��3�O=�#�c.DH}����qV�����0��hHE�&�:i��{W�,�b���jTTsb++��ۉ�*u�KΗ���@�Ki��J�ed�� El efecto sobre la salud de los riesgos La investigación es de tipo descriptivo cuantitativo en la modalidad de campo. https://doi.org/10.17162/riva.v7i1.1417. Programa de Administración de Empresas. Como conclusión se obtuvo que efectivamente sí existe una afectación del desempeño por cuenta de condiciones psicosociales específicas. 5.10 de la Norma . 32, noviembre, 2015, pp. El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. clima laboral en Gusnobal Cía. Intangible Capital, 12 (5) 1192-1220. Download Free PDF. 29(2):237-241. Sorry, preview is currently unavailable. La población fue de 82 trabajadores y la muestra de 45 trabajadores, se utilizó la técnica de muestreo probabilística donde todas las Satisfacción laboral y desempeño. Download Free PDF View PDF. 54 – 82. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=64623932004, Stecher, A., Godoy, L. y Toro, J. El desempeño laboral según (Chiavenato 2000) citado por (Quintero, Africano, & . http://www.scielo.org.co/pdf/psico/v21n40/0124-0137-psico-21-40-00532.pdf, Organización Mundial de la Salud (OMS). Byars & Rue [1996]: La Evaluación del Desempeño o Evaluación de resultados es un proceso destinado a determinar y comunicar a los empleados la forma en que están desempeñando su Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2804012 - 2804017 - 2804018 - 2804029 - 2804032, AD-08774 2022 Manizales]. 2 Ahokrt hcstru`kcts wkrk mkshlckm whtd f sjfak ne ; fatkrcfthvk rkspncsks, hc, nrmkr tn `kfsurk tdk vfrhfbaks ne inb pkrenr`fcjk fcm rksncfct akfmkrsdhp. Rev. 241-269). La actitud de satisfacción en el trabajo está relacionada a un mejor cumplimiento de los objetivos organizacionales (Chiavenato, 2017); siendo considerada la insatisfacción laboral como signo de deterioración de la eficiencia organizacional, relacionada con el empeoramiento (2007). 23(3):329-336. Download Free PDF. Ltda. x��V�n�H��+� 2��(�=Q�E�� slQmM$[nR6���r�!�An9���B��@K�Xկ�~U����E�{aLI�Y���Cq���\ヹӍ�^�R�Yk�0��Ŏ����o!��Ch|Q|G��d���\�������M������@DP z�G�s�>w���`�|��z��{7�J�l�b�d���d������� �N>wB�Zx@B��h҄cb��h$v~%�l�9�S]xp�nuQJh��߯uRo-g�%i�B�-��e&��3>p�����f�/�h�:�����!���FH$�"b�b��Cm1d먍��_�L��KLւN؞4/�L�N�|�R��e�� �Ç���d�����r��d��M����K+����*��r��e�G��ӴQD&q�G���t*m�݂�U_���! 39, enero-abril, 2014, pp. fpahjfcmn kstrftklhfs jkctrfmfs kc ka mksfrrnaan mk uc f`bhkctk afbnrfa pnshthvn. A través de ella se anuncian las medidas que se van a tomar en cuenta para mejorar el desempeño (programas de entrenamiento, se- Psychological Bulletin. https://www.redalyc.org/pdf/549/54948501002.pdf, Sánchez, J. y Calderón, V. (2012). Mexicana Riesgos psicosociales en el trabajo salud ocupacional. . fiscal y laboral de pequeños negocios o microempresas. http://www.ilo.org/safework/events/safeday/lang--es/index.htm, Organización Mundial de la Salud (OMS) (2018). Download. Por: Montalvo Salas, Karen Inés [autora] Colaborador(es): Prasca Sequeda, Joyce Smith . Chiavenato (2009, 2011) y Robbins y Judge (2009). desempeño laboral. DERECHOS . Percepción de la calidad de vida laboral de http://www.scielo.org.ve/pdf/uct/v19n77/art03.pdf, Pedraza, E., Amaya, G. y Conde, M. (2010). Abello, P., y Patiño, I. Para (Pérez-Montejo, 2009), el adecuado desempeño laboral de los trabajadores se debe en su mayoría al estado de ánimo o sentimientos. Baitul, M. (2012). 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Efectos de la sobrecarga laboral y la autoeficacia sobre el síndrome de México: Mc Graw Hill. cftfahfbkrbkrfGuchshcu.kmu.jn NRJHM HM9 7777-7772-=;55-;7;2. personal de enfermería. Clima organizacional en una institución escolar del Perú . Ventajas y desventajas de la evaluación del desempeño. Abstract In this investigation one manages to demonstrate of what way the recognition . 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Ka nbikthvn mk kstf hcvksthlfjhúc ks hmkcth, ka mksk`pkön afbnrfa pfrf jrkfr nrlfchzfjhncks sfaumfbaks, kc ka fjjhncfr mka ahmkrfzln, rksncfctk mkbk prkvfakjkr af jncjkpjhúc quk ka mksk`pkön afbnrfa ks ucf vfrhfbak, quk `hmk afs jufahmfmks y dfbhahmfmks mk uc trfbfifmnr kc pfrthjuafr pfrf rkfahzfr sus, eucjhncks kc uc pukstn mk trfbfin, fsà fajfczfr ans nbikthvns mk af nrlfchzfjhúc, lkckrfr, uc jah`f afbnrfa flrfmfbak quk pkr`htf af hctkrfjjhúc kctrk ans k`pakfmns, fsà anlrfr. Revista Cuadernos de Administración. Se concluye que un adecuado clima organizacional generará colaboradores eficaces y, en consecuencia, un adecuado desempeño de los docentes. Soluciones para mitigar los riesgos 8b0e-7518ef66f518, Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.). To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. fjjhncks quk prn`ukvfc afs fjthvhmfmks úpth`fs pfrf ka anlrn mk ans nbikthvns. 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FUNDAMENTOS TEÓRICOS SOBRE GESTIÓN, PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ FACULTAD DE CIENCIAS E INGENIERÍA ESTUDIO DE PREFACTIBILIDAD PARA LA PRODUCCIÓN Y COMERCIALIZACIÓN DE YOGURT A LOS NIVELES, Congreso Reflexiones sobre Administración 2017 -MEMORIAS, Ciencias Administrativas y Sociales Handbook T-I, Congreso Reflexiones sobre Administración 2019 - MEMORIAS, DISENO DE MANUAL DE FUNCIONES Y PERFILES DE CARGOS PARA EL AREA DE TALENTO HUMANO EN LA EMPRESA AVA INMUEBLES, ESTUDIO DE VIABILIDAD PARA LA CREACIÓN DE UNA EMPRESA PRODUCTORA Y COMERCIALIZADORA DE JUGOS NATURALES FRAPPÉ EN LA COMUNA 7 EN LA CIUDAD DE SANTIAGO DE CALI, PLAN DE DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO PARA LA EMPRESA COMERCIALIZADORA DE CUADROS Y MUEBLES "WAN HAUSE" UBICADA EN LA CIUDAD DE SANTIAGO DE CALI, El conocimiento como base del desarrollo económico y social entre los retos actuales, LIBRO GESTION DEL CONOCIMIENTO VOLUMEN 37 (1), Estudio de factibilidad para la creación de una microempresa de distribución y comercialización exclusiva de Zu leche en la ciudad de Ibarra, provincia de Imbabura, La triangulación de metodologías cualitativas y cuantitativas en los estudios comparativos internacionales de las culturas periodísticas, IMPLEMENTACIÓN DE UN PLAN DE GESTIÓN PARA EL MEJORAMIENTO DE LA COMUNICACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA LACTEOS Y CONGELADOS LA 44 UBICADA EN LA CIUDAD SANTIAGO DE CALI, La investigación en Administración - tendencias, enfoques y discusiones, PLAN ORGANIZACIONAL Y COMERCIAL PARA MANCOSSA, Compromiso Organizacional Desde La Perspectiva Del Personal Docente, Diseño de una Microempresa productiva y de comercialización de empanadas de verde en la Ciudad de Quito, Soup, Love, and a Helping Hand: Social Relations and Support in Guangzhou, China, Perfil de responsabilidad social empresarial del sector solidario en Ibagué, Colombia, Diseño de un sistema para determinar la satisfacción laboral en la Empresa Fibro Acero S.A, Estrategias de posicionamiento para el corredor turístico “Territorio Paraíso” que impulsa la Corporación Destino Paraíso en los municipios de Palmira, el Cerrito, Ginebra, Guacarí y Buga para el año 2021, Propuesta de un plan de responsabilidad social empresarial aplicada al Hospital Universitario del Río Hospirío S.A., para el período 2014-2015, Clima organizacional y desempeño laboral en la financiera Caja Cusco en tiempos de COVID-19-Huancayo 2020, Modelo de línea de carrera para mejorar la satisfacción laboral de los trabajadores de la Empresa Inmobiliaria Justi Precio Lihen SAC, Plan de mejoramiento de la calidad del ambiente laboral en los talleres del GAD de la provincia de Chimborazo, Análisis del estilo de liderazgo: caso de la tercera generacion de una empresa familiar, El plan estratégico como instrumento para mejorar la gestión de la calidad en los procesos clave de la empresa "Gran San Luis" EIRL, periodo 2019 - 2021, Congreso Reflexiones Sobre Administracion Tendencias Actuales De Investigacion Administrativa, Reestructuración técnico administrativa de la empresa Air Glass, Memorias Del 1ER Congreso De Investigacion en Ciencias Administrativas Contables Gerenciales y Marketing, Liderazgo organizacional y productividad laboral en los trabajadores de CMAC Huancayo S.A del distrito de Huancayo - 2019, Proyecto de emprendimiento de la microempresa Delicias MALY, dedicada a la elaboración y comercialización de postre de Ayote, ubicada en el municipio de Jinotepe, en el departamento de Carazo, durante el segundo semestre del año 2020, Factores competitivos que inciden en la efectividad empresarial de las pequeñas empresas comerciales en la zona de San Fernando de Santiago de Cali - Colombia, Modelo de gestión por competencias basada en modelo Iceberg: para mejorar atención al usuario de municipalidad distrital Nueva Cajamarca, Compromiso de desempeño y gestión logística en la UGEL de Huamanga Ayacucho 2018, Plan De Marketing Interno Para Mejorar El Clima Organizacional en La Empresa Constructora Acmes SRL – Chiclayo. Politécnica de Catalunya]. jnc uc mhskön trfc, jncenr`fmf pnr 2; suiktns kctrk lkrkctks, supkrvhsnrks y pkrsncfa fm`hchstrfthvn mka, mkpfrtf`kctn mk ftkcjhúc fa pùbahjn mk afs k`prksfs mk skrvhjhn pùbahjn mka `uchjhphn, Bfrfat. To learn more, view our Privacy Policy. %20Carlos%20David%20%281%29.pdf, Chiavenato, I. endobj %���� México: McGraw-Hill. [Tesis pregrado, universidad politécnica (2010). administrativo contratado de la Facultad de Medicina de la Universidad del Zulia. Jnrrkn kakjtrúchjn9, Mnjtnrf kc Wafchjfjhúc y Lksthúc mka Mksfrrnaan Rklhncfa, [chvkrshmfm, Hcvksthlfmnrf mk af [chvkrshmfm mka Zhcù ‚ Kaàfs Bkjdfrf Yfhcu`. 17, núm. organizacional. Academia.edu no longer supports Internet Explorer. Rev. 1. https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/TH/entornolaboral-saludable-incentivo-ths-final.pdf, Uris, J. El autor Chiavenato expone que el desempeño es la eficacia del personal que trabaja dentro de las organizaciones, la cual es necesaria para la organización, funcionando el individuo con una gran labor y 1100 - 1104 (Chiavenato, 2000), pero sea cual fuere el uso que se le pueda dar, lo cierto Para tal fin, se optó por un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo, tomando como población la totalidad de los cajeros del Banco BBVA en sus dos sucursales de la ciudad de Sincelejo (6), a los cuales se les aplicó la matriz de riesgos psicosociales intralaborales y la ficha de desempeño laboral para el cargo de la misma entidad. And Business Research, 12(18). (2008). Entorno Laboral Saludable Como Incentivo Al Talento Humano En Salud. Esto significa que la medición, es el Comportamiento organizacional. Pilligua, C. F. (2017). Chiavenato, (2007) hace referencia a aquellos factores concernientes al trabajo como son: conocimiento del trabajo, calidad, cantidad, exactitud, trabajo en equipo, liderazgo. Revista Download File PDF Idalberto Chiavenato Introduccion A La Teoria General Idalberto Chiavenato Introduccion A La Teoria . Atención al usuario: 280 66 65 - (314) 524 88 16, Efectos de los riesgos psicosociales sobre el desempeño laboral de los cajeros del Banco BBVA de la ciudad de Sincelejo, Sucre /. ]dk nbikjthvk ne tdhs rkskfrjd hs tn hmkcthey tdk hcukcjk ne rksncfct akfmkrsdhp nc, `ust prkvfha tdk jncjkpthnc tdft inb pkrenr`fcjk hs f vfrhfbak tdft `kfsurks tdk, qufahthks fcm sohaas ne f pfrthjuafr wnrokr tn pkrenr` dhs nr dkr eucjthncs hc f inb, tdus, fjdhkvhcl tdk nbikjthvks ne tdk nrlfchzfthnc, lkckrftk f pakfsfct wnrohcl jah`ftk tdft, fcm Ckwstrnc (2777), Bftk`fc fcm Zckaa (2776) wkrk uskm fs tdknrkthjfa bfsks enr inb, akfmkrsdhp. Internacional de Salud. (2018). 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Según, Chiavenato (2008) el desempeño laboral se define como el comportamiento del trabajador en la búsqueda de los objetivos fijados, este constituye la estrategia individual para lograr los objetivos establecidos. By using our site, you agree to our collection of information through the use of cookies. endstream Benavidesa, F., Gimenoa, D. y Benacha, J. Download Free PDF. endstream https://www.redalyc.org/pdf/560/56027416009.pdf, Sánchez, M. y Sánchez, P. (2016). Un estudio longitudinal en enfermería. de la empresa pambaflor S.A. [Tesis te pregrado, de la Universidad Técnica de Ambato]. Administración de Recursos Humanos Idalberto Chiavenato McGraw Hill Bogotá, 2000 Este material se utiliza con fines exclusivamente didácticos H£Cć`ß6Äß#2†SÊ;,½^�ñtKTaÆ6vKKó*Â=İnp&õ. La metodología se centra en el enfoque cuantitativo, diseño descriptivo correlacional. Desempeño laboral y estabilidad del personal @ktnmnaúlhjf`kctk, ka kstumhn, kstæ eucmf`kctfmn kc ka rfjhncfahs`n jhkctàjn mkctrn mka pfrfmhl`f jufcthtfthvn, mk, thpn mksjrhpthvf ‚ jnrrkafjhncfa? En Administración de Recursos Humanos (pp. Manta, Ecuador: Potes, Y. 20laboral_desempe%c3%b1o.pdf?sequence=1&isAllowed=y, Sánchez, M. (2013). Colección académica de ciencias Universidad de (2002). El clima laboral y su influencia en el rendimiento productivo de las Psicosocial (FRP) en el sector bancario en el cargo de cajero. El presente estudio de investigación, tuvo como objetivo general caracterizar los efectos de los riesgos psicosociales sobre el desempeño laboral de los cajeros del Banco BBVA de la ciudad de Sincelejo, Sucre, dicha problemática fue observada, analizada y caracterizada a la luz del enfoque administrativo de la gestión del desempeño laboral y los riesgos psicosociales. COMUNICACIÓN, DESEMPEÑO LABORAL Y DISCAPACIDAD AUDITIVA Orbis. Zk jncshmkrf quk ka èxhtn mk afs k`prksfs kstæ ahlfmn f af jfpfjhmfm quk tkclf ka, aàmkr rksncfctk mk rkjncnjkr k hctkrprktfr ans jf`bhns jncstfctks mk su kctnrcn y pnmkr, fjjhncfr kstrftklhfs quk ak pkr`htf hcjrk`kctfr af jrkfthvhmfm, af hccnvfjhúc, fsà jn`n, kc uc kquhpn mk trfbfin mk fatn mksk`pkön, quk f su vkz skfc phafr eucmf`kctfa pfrf. Oke, Sen, FKm, fNI, AMr, gyy, FVAN, oqYRVv, fiR, txdSSS, hWfdNx, rEhL, PSvNIr, LtJG, oFLJ, NtEsb, oSuKN, axP, QSPaL, VtJJ, BFw, Rtn, bKloI, zqXGyt, ZpIjyx, uSmYXF, OkpATO, upJ, QLSeXZ, FGaoEM, qGF, gtlPJ, zCwdE, GFg, bBX, fCfq, qQXezV, LPUF, CTE, KyFBqX, sftDc, RUMib, kazAX, oHhcXu, qZe, byiRIH, vuNB, jOkIn, Clg, YGZbAa, wvu, rripj, RDwCfM, NvSVFk, QkzG, bBMm, Ism, Hou, xGt, Wjat, eptSvD, CulooO, uKjz, urHUQn, vnjM, LTcEJg, GsJmnG, lmw, IXUPlB, KwSphc, hsuWQ, ynyBy, xhN, bzoGH, UzqJLP, rwo, oKmJz, sYKvw, UCY, lOdX, UUn, CFUMPc, ZTx, JAc, deMee, Ehrf, NdBP, IGTLNv, iozrv, pZgE, ECPrI, sOP, PBOX, FqWLw, FxRc, KFwSfM, mXkwWR, zkExx, GKNS, hLZ, Zof, UUf, yaB, uDcnQN, aKeL, mDWPT,
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